Congé maternité Algérie : durée, indemnités CNAS et démarches

Vous êtes enceinte, et une question arrive vite : comment s’organiser au travail ? Le congé maternité Algérie est un droit pour toute salariée affiliée à la CNAS : depuis juillet 2025, il dure 150 jours, payés à 100 % du salaire net. Encore faut-il déclarer la grossesse à temps. Voici la démarche complète.

Résumé — congé maternité Algérie : ⏱️ Délai — 150 jours consécutifs, début au plus tôt 42 jours avant la date présumée d’accouchement · 💰 Coût — démarche gratuite ; indemnité journalière égale à 100 % du salaire net, versée par la CNAS

Source : Caisse Nationale des Assurances Sociales (CNAS), page officielle « Présentation des prestations » (assurance maternité, cnas.dz) ; loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 modifiant la loi n° 83-11 relative aux assurances sociales.

Dans ce guide :

• Conditions et documents requis
• Procédure étape par étape
• Informations complémentaires
• Questions fréquentes

Congé maternité Algérie : conditions et documents requis

Le congé maternité Algérie concerne les salariées affiliées à la CNAS, du privé comme du public ; les indépendantes relèvent de la CASNOS. Pour ouvrir droit aux indemnités journalières, il faut avoir travaillé au moins 15 jours au cours des 3 mois précédant la première constatation médicale de la grossesse, ou 60 jours au cours des 12 derniers mois — et ne pas avoir cessé le travail pour un motif non indemnisé entre cette constatation et l’accouchement ; une absence injustifiée peut le faire perdre.

Le dossier se prépare dès le début de la grossesse, avec votre médecin et votre employeur, qui établit l’attestation de travail et de salaire (ATS) :

• la déclaration de grossesse à la CNAS, au moins 6 mois avant la date présumée d’accouchement ;
• les certificats d’examen prénatal des 3e, 6e et 8e mois ;
• le certificat médical de congé de maternité, avec la date présumée d’accouchement ;
• l’attestation de travail et de salaire (ATS), signée par l’employeur ;
• votre carte Chifa à jour et votre carte d’identité biométrique (CNIBE) ;
• après la naissance : le certificat d’accouchement et le bulletin de naissance ;
• à la reprise : la déclaration de reprise ou de non-reprise du travail (DRT), signée par l’employeur.

Attention aux délais : déclaration tardive, examen prénatal manqué ou examen postnatal oublié, et la CNAS peut réduire de 20 % les prestations en nature.

Congé maternité : la procédure étape par étape

1. Déclarez votre grossesse. Dès la première constatation médicale, déposez la déclaration au centre CNAS — au moins 6 mois avant la date présumée — et passez les examens des 3e, 6e et 8e mois.
2. Prévenez votre employeur. Remettez-lui le certificat médical avec la date présumée d’accouchement ; il prépare l’ATS. Il ne peut pas vous licencier pendant la grossesse et le congé, sauf faute grave.
3. Déposez la demande de congé. En ligne, sur l’espace El Hanaa (elhanaa.cnas.dz) : date présumée, établissement d’accouchement, type d’accouchement, puis les certificats numérisés — accusé de réception immédiat. Sinon, déposez le dossier au centre payeur CNAS.
4. Transmettez les pièces de naissance. Après l’accouchement, envoyez le certificat d’accouchement et le bulletin de naissance : la CNAS liquide vos indemnités. Bébé arrivé en avance ? Les 150 jours restent entiers.
5. Choisissez le versement et reprenez le travail. Versement global en fin de congé ou paiement mensuel : à vous de choisir. À la reprise, faites signer la DRT par l’employeur et transmettez-la à la CNAS.

Informations complémentaires

Depuis la loi n° 25-08 du 19 juillet 2025, le congé maternité Algérie dure 150 jours consécutifs, contre 98 jours auparavant. Il débute au plus tôt 42 jours avant la date présumée d’accouchement. En cas de naissance multiple, le départ peut être avancé : jusqu’à 42 jours supplémentaires avant la date prévue (CNAS). Et si l’accouchement survient plus tôt, les 150 jours ne sont jamais réduits.

L’indemnité journalière est égale à 100 % du salaire journalier net, après cotisations sociales et impôt — en pratique, le salaire mensuel net divisé par 30 : avec 60 000 DA nets par mois, ≈ 2 000 DA par jour, soit près de 300 000 DA sur 150 jours. La CNAS paie, pas l’employeur ; en contrepartie, cessez tout travail salarié pendant la période.

Si le nouveau-né présente une malformation congénitale, un handicap ou une pathologie grave, une première prolongation de 50 jours est accordée à 100 % : le dossier médical se dépose 15 jours avant la fin du congé initial. Si l’état de l’enfant ne s’améliore pas, une seconde prolongation — jusqu’à 165 jours supplémentaires — est possible sur dossier médical complet. Au total : 365 jours indemnisés possibles.

L’assurance maternité couvre aussi les frais médicaux (grossesse, accouchement, suites) à 100 % des tarifs réglementaires, et l’hospitalisation mère-enfant jusqu’à 8 jours. Pensez à l’examen postnatal, obligatoire. Et le père salarié a droit à 3 jours de congé payés à la naissance.

Congé maternité Algérie : questions fréquentes

En résumé : le congé maternité Algérie offre aujourd’hui 150 jours payés à 100 %, à condition de déclarer la grossesse tôt et de garder chaque certificat : préparez le dossier mois par mois. Toutes nos démarches sur la page d’accueil de DZ Démarches.